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2年以上经理

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  • 全职|人数:2人|学历:本科|经验:3年以上|地点:无锡市梁溪区
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  • 岗位职责:1、负责公司各城市项目用地跟踪;2、负责公司各城市综合体定位考察;3、负责联络项目城市政府相关部门沟通城市综合体落地建设;4、负责政府相关部门及合作单位的考察接待;5、负责公司各城市综合体项目商务建设方案的编制及合作协调;6、负责公司各城市综合体项目 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:滨湖区
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  • 岗位职责:1.餐厅日常事务协调管理2.完成vip接待任务3.完成餐饮部总监交办的其他工作任职资格:1.熟悉星级酒店行业现状和发展趋势,熟悉星级酒店运营流程2.同行业3年以上工作经验3.熟练掌握office办公软件4.有带领团队工作的经验
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:无锡市滨湖区
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  • 工作内容:1.协助总经理做好商务接待、市场调研等营销工作;2.负责公司宣传文案的策划和落实;3.负责做好销售统计工作;4.协助总经理做好企业内部管理,跟进各项整改落实5.完成领导交办的其他工作。任职要求:1.全日制本科学历,理工科专业,211、985院校为优; 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:3年以上|地点:滨湖区
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  • 岗位职责:1.管事部日常事务协调管理2.器皿的管理及消耗控制3.完成餐饮部总监交办的其他工作任职资格:1.熟悉星级酒店行业现状和发展趋势,熟悉星级酒店运营流程2.同行业3年以上工作经验3.熟练掌握office办公软件
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:无锡市惠山区
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  • 1、年龄45岁以下,本科以上学历,3年以上全国知名物业管理企业高端物业住宅小区管理及无锡本地管理经验;2、熟悉国家房地产、物业管理相关法律法规及政策,持物业管理证;1603、熟悉物业管理各环节工作,具有较强的业务水平;
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:无锡市宜兴市
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  • 【任职要求】1.大专以上学历,计算机及相关专业优先;?2.3年以上crm或者相关产品的规划、设计经验,有较深的业务流程梳理与业务流程优化的经验,具有相关领域的咨询经验优先;3.具备优秀的跨部门团队沟通和自我驱动能力,善于在有限资源下,寻求最优解决方案;4.具备 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:2年以上|地点:无锡市宜兴市
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  • 任职资格:1.计算机或信息管理专业,大专以上学历2.具备3年以上it相关实操工作经验3.具有良好的it硬件和运营系统方面的相关知识4.具有完备的网络安全和局域网管理方面的知识5.具有完备的信息系统和其他数据库方面的知识6.有汽车4s店行业经验或新店筹建经验者优 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:大专|经验:5年以上|地点:无锡市宜兴市
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  • 任职要求:1.大专以上学历;2.拥有6年以上汽车行业工作经验;3.拥有4s店售后端相关工作经验者优先;4.拥有中高端品牌工作经验者优先;5.拥有良好职业素养及团队意识。
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  • 全职|人数:5人|学历:大专|经验:5年以上|地点:无锡市
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  • 销售管理
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  • 全职|人数:若干人|学历:不限|经验:3年以上|地点:无锡市新吴区
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  • 岗位职责:1、完成所辖区域的产品销售任务,提升产品在区域内的占比;2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作;3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置,整体形象的维护;4、负责所辖区域内的产品线的设定,整体价格体系的维护;5、掌握 更详细...
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:3年以上|地点:无锡市滨湖区
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  • 岗位职责:1、编制技术规范,材料规范,制图规范,技术流程文件;2、汽车零部件涡轮增压器逆向、定制开发、新能源零件开发,并绘制相关图纸;3、编制零件号,产品工程bom,维护erp料号;4、新品样机试制及测试,不合格品零件判定;5、展会协助,专利及高新项目配合三方 更详细...
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  • 全职|人数:2人|学历:大专|经验:2年以上|地点:无锡市滨湖区+无锡市江阴市
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  • 1、专科以上学历,机械、测控、仪器仪表、振动等专业或从事类似行业工作两年以上经历;2、对信号监测、传输、振动分析和故障诊断的基本原理有一定的认识,有相关行业销售经验者优先,待遇面议
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  • 全职|人数:10人|学历:不限|经验:3年以上|地点:无锡市+梁溪区
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  • ①根据公司给的客户资源,筛选出可以签单的客户;通过电话或者面访的形式成交。②有无经验均可、简单听话照着做,公司的薪资采取叠加制度,签一单在合同期限内,每月都有提成拿。③企业内部每半年举办一次国内或国外游,晋升渠道多期待您的加入。
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  • 全职|人数:1人|学历:本科|经验:5年以上|地点:无锡市滨湖区
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  • 工作职责1、协助建立并完善的人力资源管理体系,包含岗位分析、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系;2、梳理指定人力资源管理工作规范及流程;3、开展团队人员搭建工作;4、全面执行人力资源日常管理工作;5、协助建立并完善公司行政管理体系,包括印信、资产、会议接待、档案 更详细...
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